Download slides
Registrering af arbejdstid bliver snart et krav for alle arbejdsgivere med henblik på at dokumentere og sikre overholdelsen af maksimal arbejdstid og hviletid og derigennem fremme et sundt arbejdsmiljø. Er din organisation klar til de kommende regler om registrering af arbejdstid, som træder i kraft den 1. juli 2024?
Folketinget har vedtaget et lovforslag fra Beskæftigelsesministeriet om bl.a. nye regler for registrering af arbejdstid, der træder i kraft fra den 1. juli 2024. Baggrunden for disse ændringer stammer fra en vigtig afgørelse fra EU-Domstolen i 2019. Domstolen fastslog, at medlemsstaterne er pålagt at kræve, at arbejdsgivere etablerer systemer til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid.
Se videoen fra dette webinar, hvor Norrbom Vinding uddybede de nye regler og diskutere, hvordan man sikrer overholdelsen af dem. Vi gennemgik de nye regler for registrering af arbejdstid, kravene hertil og diskuterede mulighederne for undtagelser for visse medarbejdergrupper samt kollektive aftaler om forøgelse af arbejdstiden.
På webinaret satte vi blandt andet fokus på:
- De nye krav til registrering af medarbejdernes daglige arbejdstid
- Hvordan processen med compliance kan gribes an i forhold til særligt tidsregistrering
- Undtagelse fra reglerne om arbejdstid for visse medarbejdergrupper (selvtilrettelæggere)
- Muligheden for at indgå kollektive aftaler om forøgelse af arbejdstiden i forbindelse med fx rådighedsvagter
Christian K. Clasen, Partner, Norrbom Vinding
Christian har været hos Norrbom Vinding i mere end 27 år. Han beskæftiger sig med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten, men har følgende særlige interesseområder: Kollektiv arbejdsret, medarbejderforhold, sportsret, CSR og ligebehandling. Christian har været ekstern lektor på CBS og KU, National correspondent, European Employment Law Cases og medlem af European Employment Lawyers Association (EELA), Dansk Forening for Arbejdsret og Ansættelsesadvokater.
Sara Baldus, Senioradvokat, Norrbom Vinding
Sara Baldus er Senioradvokat hos Norrbom Vinding hvor hun har været ansat siden 2007. Hendes fokusområder omfatter individuel ansættelsesret på det private marked, omstruktureringer, udarbejdelse af medarbejderpolitikker, diskrimination og databeskyttelse. Sara er desuden medlem af European Employment Lawyers Association (EELA), Ansættelsesadvokater og Dansk Forening for Arbejdsret.