Sundhedsdag – Hack organisationens sundhed!
Samfundet står overfor store udfordringer i forhold til vores sundhed. Vores livsstil med begrænset fysisk aktivitet og let adgang til usunde madvarer har ført til en stigning i livsstilssygdomme, samtidigt med at psykiske lidelser som stress fortsat ses som et stigende problem. Denne udvikling truer samfundets vigtigste kapital – arbejdsstyrken. Der er behov for en samlet indsats for at øge befolkningens sundhed – fysisk og mentalt.
Fremtidens arbejdspladser spiller derfor en central rolle i forhold til at prioritere og investere i medarbejdernes sundhed og trivsel. Som et sted, hvor vi tilbringer en stor del af vores tid og opretholder vigtige sociale relationer, er det en velegnet arena for sundhedsfremmende initiativer.
Hvorfor sætte fokus på mental og fysisk sundhed? Her er blot nogle få eksempler:
- Ballisagers kandidatanalyse fra 2023 viser, at kandidater vurderer stresseforebyggelse og virksomhedernes medansvar for medarbejdernes fysisk helbred, som vigtigere parametre end fx at virksomheden er på forkant med den teknologiske udvikling, agerer klimabevidst m.v.
- Forskning viser, at en investering i sundhedsfremmende initiativer på arbejdspladsen kan reducere sygefraværet markant.
- Sundhedsordninger bidrager også til en øget medarbejdertilfredshed og engagementet.
- Når medarbejdere oplever, at deres arbejdsgiver prioriterer deres sundhed og trivsel, føler de sig mere værdsat og motiverede til at yde deres bedste.
Dette kan resultere i højere produktivitet, færre sygedage samt en lavere personaleomsætning, som alt sammen er fordelagtigt for virksomhedens bundlinje.
Lyder det interessant?
Gør dig klar til en berigende dag med NOCAs Sundhedsdag, hvor du vil blive præsenteret for en bred vifte af indlæg fra både praktikere og eksperter inden for sundhedsområdet. Fra praktiske initiativer til mere overordnede perspektiver på sundhed, vil dagen byde på en spændende blanding af indsigt og inspiration.
Dagens fokus:
Vores invitation vil løbende blive opdateret med flere spændende talere og deres fokusområder. Hidtil har vi fået bekræftelse fra ATP, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og BIOhackere/High performance coaches.
Der vil være en gåtur på programmet, så husk tøj efter vejret!
ATP – Case
Maria Vahr Glorvigen fortæller om to konkrete cases, der viser, hvordan ATP arbejder strategisk med sundhedsinitiativer. I kan se frem til høre om ATP´s første erfaringer med en Sundhedsuge, og om hvordan de har nedbragt gravides sygefravær. Få direkte indblik i deres initiativer og deres virkning!
Psykisk arbejdsmiljø
Det psykiske arbejdsmiljø har stor betydning for medarbejderes helbred og trivsel og for deres muligheder for at løse deres arbejdsopgaver. I dette oplæg fortæller Thomas Clausen om, hvad det psykiske arbejdsmiljø er for noget og stiller især skarpt på, hvorfor det er vigtigt at gøre en indsats omkring det psykiske arbejdsmiljø og hvad man især skal være opmærksom på, når man sætter gang i en arbejdsmiljøindsats på sin arbejdsplads.
Forsknings og handlingsforslag
Sussanne Grøn vil dele hendes forskning og praktiske eksempler samt handlingsforslag baseret på erfaringer fra Nordsjællandshospital med 4000 medarbejdere. Hendes indlæg vil fokusere på, hvordan mellemledere kan implementere motion i arbejdstiden, trods begrænsede ressourcer og handlerum. Indlægget vil først have fokus på forskning og dernæst implementering.
BIOhacking
Jeanette Oxlund Jeanette Oxlund og Nickolai Damgaard vil fortælle om deres arbejde med fysisk og mental sundhed i danske virksomheder. Det ganske særlige ved deres arbejde er, at de arbejder med anonymiserede KPI’er, så du og din virksomhed, kan sætte mere præcist ind, hvor behovet er.
I anden del af deres oplæg, vil de give en smagsprøve på nogle af de tiltag, de arbejder med i virksomhederne, som du kan tage med dig hjem og nemt begynde at implementere. Glæd dig til ro og hurtigt skabelse af energi!
Effektive Tilgange til Sundhedsunderstøttelse: E-læring, Return to Work, og Lederevner
I dette oplæg deler Naomi Rosenberg, Occupational Health Physician hos Novo Nordisk, sine praktiske erfaringer med at fremme medarbejdernes sundhed hos Novo Nordisk. Naomi vil introducere, hvordan de støtter, uddanner og vejleder både ledere og HR Business Partnere i hvordan de kan støtte medarbejdere der er ramt af helbredsmæssige udfordringer, fysiske såvel som psykiske. Oplægget omfatter en gennemgang af deres e-læringsmateriale, der assisterer ledere i at støtte medarbejdere f.eks. ved tilbagevenden efter sygdom, som er en del af deres “return to work”-koncept. Derudover vil Naomi give indsigt i Novo Nordisk’s interne jobafklaringsforløb for medarbejdere som pga. helbredsmæssige udfordringer har svært ved at fastholde deres nuværende job, samt kort fortælle om deres nye kursus for ledere om “Den svære helbredsrelaterede samtale”.
Dagens oplægsholdere:
Jeanette Oxlund & Nickolai Damgaard, biohackere
Jeanette og Nickolai er anerkendte eksperter inden for biohacking. De har sammen udviklet et koncept, MASTER OF ENERGY™, der bygger på den dybe forståelse af body/mind forbindelsen – en forbindelse, der er stærkere end de fleste af os tror og som ofte er nøglen til ægte personlig udvikling.
Med Jeanette og Nickolai som dine guider er du sikret en rejse ind i biohacking-verdenen på allerhøjeste niveau og muligheden for at komme tættere på dit optimale potentiale.
Maria Vahr Glorvigen, HR-udviklingskonsulent
Maria er HR-udviklingskonsulent i ATP. Hun er uddannet Cand.San i sundhedsfremme og sundhedsstrategier, og har mere end 5 års erfaring med projektledelse og strategisk konsulentarbejde indenfor arbejdsmiljø, sundhed og trivsel.
Susanne Grøn, Forsker og Projektleder
Susanne er Cand.Scient San og fysioterapeut, og har sin daglige gang hos Nordsjælland Hospital, hvor hun arbejder som projektleder og forsker med fokus på motion på arbejdspladsen. Susanne har 10 års erfaring med sundhedsfremmeforskning omkring fysisk aktivitet for personer med kronisk sygdom såvel som raske voksne. teams and facilitating Diversity & Inclusion (D&I)/Unconscious Bias workshops.
Thomas Clausen, Seniorforsker
Thomas er seniorforsker hos Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø hvor han har været ansat siden 2004. Hans baggrund er Cand.Scient.Pol og Ph.d. fra Københavns Universitet, og har sit primære fokus på psykosocialt arbejdsmiljø. Thomas forsker i psykisk arbejdsmiljø i bred forstand og har blandt andet fokuseret på betydningen af positive faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Han engagerer sig i flere projekter hos NFA bl.a. indenfor sociale relationer, social kapital og har i øjeblikket et stærkt fokus på arbejdsmiljøkompetence, der netop kan ses som en vigtig forudsætning for en effektiv lokal arbejdsmiljøindsats.
Kirsti Pedersen, Udviklingskonsulent
Kirsti er Udviklingskonsulent hos Dansk Firmaidræt, hvor hun er kampagneleder for “Tæl Skridt,” som sætter gang i Danmark fire gange om året. Med en kandidatgrad i Idræt og Sundhed har Kirsti gennem sin karriere haft fokus på at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen gennem innovative sundhedsinitiativer. Hun arbejder med at gøre det nemt, motiverende og meningsfuldt at være i bevægelse i løbet af arbejdsdagen, så det både på den korte og lange bane giver øget trivsel, sunde og glade medarbejdere.
Naomi Rosenborg, Occupational Health Physician, Novo Nordisk
Naomi Rosenberg er uddannet læge fra Københavns Universitet og speciallæge i Arbejdsmedicin. Hun har mange års erfaring fra det offentlige sundhedsvæsen, men er siden 3 år tilbage ansat som Occupational Health Physician hos Novo Nordisk. Med sit speciale i Arbejdsmedicin bruger hun sin faglighed til at hjælpe ledere og HR-partnere i Novo Nordisk med at håndtere sygdom blandt medarbejderne, både i forhold til tilbagevenden til arbejde efter sygemelding, men også fastholdelse af kronisk syge medarbejdere. Derudover fungerer hun som subject matter expert indenfor det sundhedsfaglige område, hvilket kan betyde sparring om alt fra pandemier til diversity and inclusion.
*Ved at tilmelde dig dette arrangement accepterer du samtidig NOCAs betingelser vedrørende no-show fee.
For at give flest medlemmer mulighed for at deltage på arrangementet samt for at sikre os mod madspild, har vi brug for at vide, om du deltager, så vi ellers kan give din plads til en anden.
Hvis du derfor afmelder dig efter fristen deadline 19. september kl. 12:00 eller ikke ankommer på dagen, vil du efterfølgende modtage en opkrævning på 450 DKK.
Skulle du blive forhindret, er du altid velkommen til at sende en kollega i dit sted og derved undgå at betale no-show fee. (Din kollega skal blot afhente dit navneskilt ved ankomst til arrangementet).