Download slides
Der er ingen tvivl om, at intentionen bag DEI-initiativer er at skabe de bedste rammer for særligt beskyttede grupper på arbejdspladsen. Men er der en risiko for, at de mange initiativer kan give bagslag rent juridisk?
Med udgangspunkt i det juridiske perspektiv stillede vi, på dette NOCA-møde, spørgsmålet:
Hvad er risikoen, når vi sætter medarbejderne fri?
Mange organisationer arbejder med employee ressource groups, der har til hensigt at forbedre forholdene for minoritetsgrupper på arbejdspladsen. Men er der tilstrækkeligt fokus på, at arbejdet foregår på en, i forhold til lovgivningen, hensigtsmæssig måde? At der gribes ind, hvis projekterne ikke forløber som planlagt? Risikerer vi, at andre medarbejdergrupper føler sig forskelsbehandlet og tilsidesat, når HR vælger at fokusere på særligt udvalgte initiativer? Kan vi måle effekten af de DEI-initiativer, der implementeres, uden at træde ved siden af i forhold til lovgivningen?
På dette NOCA-møde diskuterede vil, sammen med en ekspert fra en af Europas førende advokatvirksomheder inden for området, mulige juridiske faldgruber og problemer, der kan opstå som konsekvens af prisværdige DEI-initiativer. Vi skal naturligvis fortsætte vores fokus på DEI-initiativer, men vi skal gøre det med en større bevidsthed om, at ikke alle initiativer er uproblematiske.
Yvonne Frederiksen, Partner hos Norrbom Vinding
Yvonne kommer fra Danmarks førende advokatfirma indenfor arbejds- og ansættelsesret. Hun har gennem mange år været specialiseret i diskriminationsområdet og har daglig sparring med private og offentlige virksomheder om DEI-problematikker nationalt og internationalt.