Hent slides fra præsentationen her.
Om arrangementet
Sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger
Diversitet bliver i højere og højere grad en større del af virksomheders strategiske agenda. En af de vigtigste faktorer for at opnå større inklusion på vores arbejdspladser er at praktisere biasbevidst ledelse. Med øget opmærksomhed på de psykologiske mekanismer bag bias kan du undgå de gængse faldgruber, bryde vanemønstre og skaber plads til innovativ fremdrift.
På dette møde kiggede vi på diversitet som grundsten i ledelsesudvikling. En grundsten, som kan blokere bias og dermed skabe et bedre og dybere beslutningsgrundlag. Hvordan sikrer man biasbevidst ledelse?
Diversitet er det bedste middel, vi har til at minimere bias, fordi forskellige perspektiver hjælper os til bedre beslutninger. Derfor er det vigtigt, at ledere er biasbevidste nok til at inkludere diversitet i deres teams. HR kan understøtte det inkluderende mindset, så det bliver nemt for lederne at opøve en adfærd, der gør diversitet til den virksomme ingrediens i organisationens udvikling.
På dette NOCA-arrangement var omdrejningspunktet ’Biasbevidst ledelse’, som er skrevet af Christina Lundsgaard Ottsen og Sara Louise Muhr. På dette arrangement havde vi kyndigt selskab af Christina, som kom med konkrete nedslagspunkter fra bogen.
Nogle af de fokusområder, der blev kigget på, var:
- Adfærdsdesign som ledelsesværktøj
- Psykologisk tryghed
- Hvordan kan HR være en katalysator for at skabe biasbevidst ledelse?
- Konkrete ledelsesredskaber som beslutnings kompetence
- Perspektiver på forholdet mellem magt, relationer og ledelse
- Mental lederfitness – hvordan ændre vi ledernes mindset?
Er du også interesseret i, hvordan vi kan minimere bias og øge diversitet? Så se videoen fra dette NOCA-arrangement og bliv inspireret.
Christina Lundsgaard Ottsen, Diversitetsstrategisk ledelseskonsulent, Mannaz
Christina er psykolog og med en ph.d. i tværkulturel diversitet har hun opnået dyb viden om de psykologiske mekanismer bag kognitive bias.
Samlet har hun erfaring fra ti års forskning ved Qatar Universitet og Aarhus Universitet samt fire år som ledelseskonsulent.
Læs mere om NOCA-temaet Diversity and Inclusion!